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    按照周权的人事部署，警队全体管理层会议结束以后，警队核心管理层进行了近乎全面的变化调整。

    所有成员立刻赴任，第一时间展开了工作交接程序。

    第二天上午，警队便进入了新一届核心管理层的指挥时代。

    然而整个警队的人事变动，不仅仅没有因此而结束，反倒是刚刚进入展开阶段。

    警队全体管理层会议之内，仅仅只是涉及到警队核心管理层的人事调整部署。

    下面的总警司级别，乃至于更下面的警务人员，警队人事处就可以给出结论。

    还不足以让周权向港府大老板汇报，也无需经过警队全体管理层的公布。

    加强警队人才培训工作，只是刘杰辉和管理组的工作大方向。

    后续的警队人事调整，才是他们当前的首要任务。

    经过人事处连同警队两大内部监察部门的通力合作，警队大规模遴选程序耗时大概一周左右落下帷幕。

    遴选，面试，上报，三个程序环节过后，周权签下了正式的委任状。

    随后，由人事处颁发相应文件，从而彻底结束了这次警队大规模的人事变动风暴。

    得益于警队愈加完善的三大工作组进行辅佐，周权在警队大馆的工作日常也变得轻松了很多。

    他非常信任下面的弟兄们，同时也乐意对弟兄们放权。

    对于周权而言，他只需要把握好警队的大方向便可。

    更为具体的工作，下面弟兄们有权力处理的，那就交给弟兄们自行决定。

    除非弟兄们职权不够，又或者事情严重，否则他很少会直接干涉弟兄们的工作。

    现如今的警队核心管理层成员，全部都是周权精挑细选的精英干将，再加上有着三位警队专职副处长作为领头羊。

    这使得警队内部的工作，基本上很少会惊动到周权这边。

    哪怕是针对DOA基金会，以及JC集团等跨国犯罪组织的行动，下面的弟兄们也完全能够处理好。

    通常情况之下，周权的工作重心更多是参与港岛宏观方向的决策，甚至于是国际层面的事务。

    只不过，有的时候，总会有意外情况发生。
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